Odego Conseil

Conseil et accompagnement RH en stratégie d’entreprise

– Vous voulez mettre en place un organigramme ou le retravailler, clarifier des fiches de poste, identifier des futurs talents, recruter votre prochain cadre, ou réfléchir aux grilles d’évaluation des collaborateurs… ?
– Vous avez besoin de travailler votre Vision, vos Valeurs ou votre Mission ?
– Vous souhaitez travailler en mode agile, appliquer du management participatif ou du management de projet et fédérer vos équipes ?
– Vous voulez réfléchir à votre plan de formation…

La plupart du temps au regard des résultats d’un audit, ODEGO vous conseille et vous accompagne dans vos évolutions, dans la conduite du changement et dans les transformations de votre organisation. Nous apportons également nos compétences de Cabinet de recrutement pour répondre à la demande interne. Nous agissons dans le grand Ouest, sur Rennes et Paris.

Conseil en organisation

Nous sommes vigilants sur les instances de prise de décision, sur la clarté des missions dévolues aux dirigeants et aux cadres de l’organisation, sur les objectifs attendus des temps collectifs… Le conseil en organisation vise à définir la meilleure solution, adaptée à la situation managériale, économique, environnementale, etc. qui favorisera une communication permettant l’accompagnement du changement.

Conseil en management

Nous attirons votre attention sur les façons de manager qui fonctionnent selon les publics qui constituent votre entreprise. Il s’agit de réfléchir sur les relations inter-générationnelles, sur les mixités, sur les facteurs de risque sociaux, ou encore sur la composition des équipes projet. Nous vous apportons notre savoir-faire dans la détection des talents pour vos futurs recrutements.

Conseil en stratégie

Nous voulons pour vous un avantage concurrentiel durable et profitable produit à partir de l’analyse de l’environnement interne et externe, mais aussi de vos ressources et de vos produits ou services. Nous réfléchissons avec vous sur la meilleure stratégie qui pourra vous différencier. Nous vous invitons à distinguer vision et stratégie (voir article en Actualités).

Conseil en recrutement
Entretien de recrutement

Les compétences sont importantes, mais elles ne font pas tout ! Chez ODEGO Conseil, nous sommes sensibles à l’envie, à l’adéquation des caractères, à la signification des expériences… Nous pensons sur le long terme et nous agissons ‘humains’. Pour vous, nous le savons, un recrutement, c’est un investissement (voir article Actualités).

Nous vous proposons de recruter vos futurs collaborateurs à partir d’une étude détaillée de votre besoin. Pour un recrutement complet, un accompagnement en huit étapes distinctes vous garantit une recherche en totale collaboration et des candidats répondant à vos attentes. Nous assurons une sélection rigoureuse, nous vous présentons des personnes qui vous surprendront au premier abord, et qui vous séduiront sur le long terme. Vous bénéficiez d’une garantie de succès !

ODEGO Conseil vous propose également une solution de validation de candidats que vous auriez préalablement sélectionné : un regard extérieur, un avis de spécialistes sur les compétences, la motivation et le savoir-être de la personne peut s’avérer utile et nécessaire avant de faire le dernier choix.

Pour vous simplifier la vie, ODEGO Conseil met à votre disposition son site Internet avec accès protégé et personnel pour que vous puissiez diffuser vos annonces et consulter les candidatures reçues en direct. Les candidats peuvent déposer leur CV sur chaque annonce. Tous les réseaux d’ODEGO Conseil relayent les annonces pour vous assurer une visibilité maximum.

Que vous soyez dirigeant ou manager, vous savez que votre équipe a besoin de vous et attend beaucoup de votre implication : vous avez un métier, confiez-nous une part de votre mission et agissons ensemble pour accroître la performance de votre entreprise ! Notre Cabinet de conseil travaille en relation étroite avec vous et nous vous épaulons à la recherche du meilleur.

Exemples de missions accomplies

accompagnement managérial

Accompagnement individuel de Cadres et Dirigeants

Client : Acteur régional de service aux entreprises

Contexte :

La Direction Générale veut renforcer la capacité à manager d’un cadre qui s’interroge sur son management et sa place dans l’entreprise.

Contribution :

Définition des objectifs de l’accompagnement, écoute, questionnement, reformulation, identification des points forts, fixation des axes d’amélioration.

Résultats :

Un cadre reboosté, au clair sur sa mission, qui développe son leadership et qui évolue au sein de son entreprise.

Conseil d'administration

Accompagnement de Conseil d’Administration

Client : Association du secteur formation sanitaire et sociale

Contexte :

Face à des équipes à bout de souffle, dans un secteur en pleine transformation, le Conseil d’Administration souhaite être éclairé pour prendre les bonnes décisions relatives à l’avenir de l’association.

Contribution :

Écoute des problématiques, conseils, rédactions, mise en place de calendriers, soutien téléphonique, préparation des réunions…

Résultats :

Un Conseil d’Administration serein qui passe la main dans les meilleures conditions.

Accompagnement professionnel

Recrutement d'une Assistante de Direction

Client : Institution

Contexte :

Après un recrutement infructueux réalisé en interne, la structure veut assurer une pérennité à l’équipe tout en garantissant la réussite de nouveaux projets transversaux. Les attentes sont fortes pour trouver une personne dotée d’une grande capacité d’adaptation et douée de compétences techniques avérées.

Contribution :

ODEGO Conseil se charge de la rédaction de l’annonce, de la diffusion ciblée, des premières sélections sur dossier, puis des premiers entretiens et du cahier des charges du travail complémentaire demandé aux candidats. ODEGO assure tous les entretiens de sélection en collaboration avec le client, jusqu’à l’accompagnement à la décision.

Résultats :

Un client très satisfait de la méthode et du choix effectué. Une candidate toujours en poste après la fin de la période d’essai, qui a développé ses compétences et a fait preuve de ses talents relationnels.

Témoignages