La Process Com améliore votre communication
Beaucoup de Responsables RH, DG, DRH… s’interrogent sur les modèles de personnalité à utiliser dans leur organisation. Et à juste titre car il y en a un certain nombre ! Chez ODEGO Conseil, nous travaillons avec la Process Communication Model (PCM). Et voici pourquoi…
Notre vision
Ce n’est un secret pour personne, le monde dans lequel nous vivons et travaillons change en permanence. Les systèmes établis et les vieilles idées craquent sous la pression et de nouveaux paradigmes se forment, prêts à prendre leur place. Dans des moments de bouleversements, semer le doute et la division semble plus facile que de sortir de nos habitudes, concevoir de nouvelles perspectives et célébrer nos différences.
En tant que formateurs certifiés PCM, nous pensons que la qualité de vie s’améliore quand nous créons des liens authentiques les uns avec les autres. Nous sommes convaincus qu’une communication individuelle efficace est la clé du succès et que PCM est l’outil idéal pour y parvenir.
Notre mission
Dans la grande majorité des cas, nous voulons tous donner le meilleur de nous-mêmes et permettre aux autres de s’épanouir. Ainsi, nous voulons limiter les irritants, les conflits et les problèmes de communication qui surgissent en chemin. La bonne nouvelle est que c’est possible ! En tant que formateur, coach, équipe, organisation, leader, enseignant, parent, partenaire et tout simplement en tant qu’être humain, nous avons tous la possibilité de nous décoder et de décoder les autres. Nous pouvons tous apprendre à parler le langage des autres pour établir de meilleures relations. En incorporant PCM dans nos vies, nous choisissons de vivre la diversité positivement et de faire une différence pour nous-mêmes et notre entourage. Ça marche pour n’importe qui et à tout moment. Au travail comme à la maison. Parce que chaque conversation peut entrainer un changement.
PCM, L’outil pour une différence au quotidien.
Process Communication Model
Alors qu’est-ce que PCM ?
Nous sommes tous capables de vivre et d’interagir positivement. Cependant, sous stress, nous pouvons être de mauvaise humeur, nerveux ou même nous désengager complètement, ce qui entraîne des malentendus, des irritations et des conflits. PCM permet de comprendre nos différentes personnalités et nos préférences en observant ces comportements. Pratiquer PCM, c’est apprendre à nous adapter simplement et efficacement pour tirer le meilleur de chaque conversation, dans tout type de situations, tous les jours.
Comment ça marche ?
PCM est l’outil de choix pour décoder les interactions humaines. Le modèle se distingue par six Types de Personnalité, que nous avons tous en nous : Analyseur, Persévérant, Énergiseur, Promoteur, Empathique et Imagineur. Chaque Type a des forces et des préférences spécifiques. Nous avons tous une combinaison différente de ces six Types en nous.
Pratiquez PCM en quatre étapes :
1. Soyez conscient de votre personnalité
Connaître vos propres préférences est essentiel pour savoir ce dont vous avez besoin et comment satisfaire ce besoin. C’est ainsi que vous pouvez gérer votre stress et prendre soin de vous.
2. Reconnaissez les comportements
Repérer les comportements observables permet de distinguer de quelle manière chacun préfère être abordé.
3. Adaptez votre style de communication
En vous basant sur ce que vous observez, vous saurez quoi faire et quoi dire, afin de créer une connexion authentique à l’autre.
4. Renforcez vos relations
Profitez chaque jour de vos interactions positives au travail, en réunion, en présentation, lors de chaque événement social – et à la maison également.
Les origines de l’histoire PCM
Process Communication Model été développé par le psychologue clinicien américain, Dr. Taibi Kahler. Expert en analyse transactionnelle, il a observé que les comportements sous stress sont universels. Il a également identifié ce dont les individus ont besoin pour s’épanouir. En outre, Kahler a mis à jour six types de personnalité que nous avons tous en nous et auxquels nous pouvons nous connecter. Ses découvertes offrent à chacun d’entre nous le pouvoir de prédire les comportements sous stress afin de mettre en place des stratégies de prévention pour amener des changements positifs. Les idées de Kahler ont donné lieu à des recherches qualitatives et quantitatives approfondies, démontrant leur validité, leur crédibilité, leur fiabilité et leur pertinence.
De l’espace au monde des affaires
À la fin des années soixante-dix le psychiatre en chef de la NASA a demandé au Dr. Kahler de l’aider pour sélectionner et former les astronautes. Par la suite, Kahler a fondé Kahler Communication Inc., validé le questionnaire 45 questions qui génère le Profil de Personnalité et créé Process Communication Model®. Sa philosophie : ne pas mettre les gens dans des cases, mais apprécier, célébrer et exploiter leurs différences
Plus de 4 500 formateurs et coachs dans 54 pays
Kahler Communications, dont le Dr Taibi Kahler est désormais le Président émérite, a mis PCM à la disposition des formateurs et des coachs du monde entier, créant un réseau de plus de 4 500 certifiés dans 54 pays. Jusqu’à présent, plus de 1,4 million de personnes ont profité des avantages de PCM. Aujourd’hui, il est utilisé par des clients de ODEGO Conseil pour transformer les dynamiques d’équipes et enrichir le leadership des managers. Le modèle est aussi utilisé dans le domaine de l’éducation, de la psychothérapie, et même en parentalité.
L’offre PCM ODEGO Conseil
Connectez-vous authentiquement aux autres et construisez de meilleures relations.
Que vous soyez responsable formation, DRH, chef d’équipe, directeur général, vous appréciez sans aucun doute les perspectives offertes par différents modèles de communication et de personnalité. Cependant, vous vous demandez peut-être s’il existe un moyen de transformer ces connaissances en actions concrètes pour changer des dynamiques. La réponse est : OUI ! La pratique de PCM permet aux personnes que vous accompagnez ou que vous managez de comprendre ce qu’elles peuvent faire pour rester à leur meilleur. Par un changement de posture, ils apprendront à se connecter à leurs collègues, amis et partenaires en décodant leurs préférences et en parlant leur langage. À chaque conversation, ils auront le pouvoir de contribuer à un monde qui utilise la diversité pour le bien-être de tous.
Créez un environnement de travail positif.
Dans votre organisation, vous voulez nourrir une culture où chacun peut s’épanouir, s’exprimer et contribuer pleinement. Vous cherchez la clef d’une dynamique de groupe qui s’appuie sur les différentes forces de chaque collaborateur. La pratique de PCM permet à vos salariés de comprendre comment atteindre leur plein potentiel. En modifiant leur compréhension d’eux-mêmes et des autres, en décodant les préférences et le langage de chacun, ils apprendront à se connecter authentiquement et durablement entre collègues. Avec chaque conversation, votre équipe aura le pouvoir de profiter de sa diversité dans une optique d’inclusion
Connectez-vous au meilleur de vous-même et des autres.
Nous voulons tous vivre et interagir positivement en tirant parti de notre potentiel et de celui des autres. C’est faisable ! Pratiquer PCM vous permet de comprendre comment accéder, et surtout rester dans une dynamique positive et constructive. Une meilleure connaissance de vous-même va vous permettre de se connecter authentiquement avec les autres en décodant leurs préférences et en parlant leur langage. Avec chaque conversation, vous aurez le pouvoir de contribuer à un monde enrichit par la diversité de nos différences individuelles.
Et pour en savoir plus, demandez la brochure gratuite PCM auprès de ODEGO Conseil.
À propos de PCM
Développé par le psychologue clinicien américain, Dr Taibi Kahler, Process Communication Model® est un outil primé et reconnu qui permet de décoder les interactions humaines. En pratiquant PCM, nous pouvons observer et identifier nos préférences et celles des autres. Cela nous permet de reconnaître les différences de personnalités et les besoins spécifiques de chacun. Notre réseau mondial de 4 500 formateurs et coachs certifiés aide les individus et les équipes à transformer ces observations en compétences cruciales pour changer les conversations et renverser les situations. PCM est pratiqué dans 54 pays par des marques renommées, ainsi que des institutions éducatives et gouvernementales.